Grundsätzlich erlischt ein befristeter Vertrag mit Ablauf der Vertragslaufzeit oder nach Beendigung der angegebenen Tätigkeit. Der Hauptvorteil eines befristeten Vertrags besteht darin, dass es nach Ablauf des befristeten Vertrags (oder seiner Verlängerung oder Verlängerung) keine Entschädigung oder andere finanzielle Ansprüche gibt. Wenn Sie oder Ihr Mitarbeiter den Vertrag während der Probezeit aus einem mit der Entlassung verbundenen Grund kündigen, wird die ursprüngliche Entlassung aufgrund von Entlassungen wiederbelebt. Ob der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, hängt noch davon ab, ob die alternative Beschäftigung geeignet ist. Die Probezeit wird nun einige Beweise für die Eignung liefern. Haben Sie schon einmal über Die Leistungen der Mitarbeiter gelesen, die der beste Arbeitgeber der Welt ist – Google bietet seinen Mitarbeitern? Um nur einige von ihnen zu nennen (neben tollen Gehältern): Kostenlose Haarschnitte, Gourmet-Essen, High-Tech-Reinigungstoiletten, medizinische Versorgung vor Ort, Reiseversicherung, lustige Sachen rund um das Büro, bezahlter Mutterschaftsurlaub… Hinsichtlich der Zahlung einer Entschädigung bei Rücktritt besteht nach wie vor Ungewissheit darüber, wie dies in bestimmten Kündigungsfällen berechnet wird. Wie aus Abschnitt II.1.C unten hervorgeht, beträgt das Wohnungs- und medizinische Element 15 % des Gesamtbetrags der Abfindung und des Anerkennungslohns für die Dienstzeit. Obwohl dies logischerweise 15 % von nichts im Falle von Rücktritt und schwerwiegendem Fehlverhalten sein sollte, hat das Arbeitsministerium erst vor kurzem aufgrund eines Rundschreibens erklärt, dass die Arbeitgeber im Falle eines Rücktritts nicht verpflichtet sind, die 15 % zu zahlen. Viele sind der Meinung, dass nach dieser Logik derselbe Grundsatz angewandt werden sollte (obwohl dies im Rundschreiben nicht erwähnt wird) im Falle der Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens und in der Tat in einigen anderen Kündigungsgründen, die nicht auf das Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sind.
Dies wird eindeutig die Situation abdecken, in der der Arbeitsplatz aus Mangel an Arbeit verschwunden ist. Die Bestimmungen des Redundancy Payments Act 1967 in der geänderten Fassung, das die Definition von Entlassungen festlegt, müssen jedoch bei der Feststellung, ob Arbeitnehmer entlassen werden, sorgfältig geprüft werden, da einige Situationen nicht so klar sind, von denen wir einige im Folgenden betrachten.